83 года
вместе с Вами
830
квалифицированных специалистов
97
сервисных центров
24 500 +
единиц выпущено техники



Работа на АО «ЧМЗ»
Главными преимуществами работы на АО «Челябинский механический завод» являются:
- официальное трудоустройство с первого дня работы и социальные гарантии по ТК РФ;
- своевременная и стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- достойная оплата труда;
- безопасные и комфортные условия труда;
- перспективы профессионального и карьерного роста, возможности самореализации;
- возможность повышения квалификации;
- активно действует совет молодых специалистов, профком;
- развитая корпоративная культура (корпоративные, интеллектуальные и спортивные мероприятия, творческие конкурсы, мероприятия и подарки для детей сотрудников);
- фирменная спецодежда;
- корпоративная столовая;
- программы признания персонала (конкурсы профессионального мастерства, награждение почетными грамотами и т.д.);
- здравпункт на территории завода, оснащенный современным оборудованием – оказание первой помощи, профилактика заболеваний (прививки, инъекции и физиотерапевтические процедуры по назначению врача, профилактика ушибов и растяжений), оздоровительные процедуры, программы по оздоровлению детей сотрудников в санаториях.
Мы уверены, что Ваш профессионализм и упорство позволят нам совместно достигнуть отличных результатов и наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным. В свою очередь, мы приложим все усилия, чтобы работа на Челябинском механическом заводе была для Вас интересна и способствовала профессиональному росту!
Для того, чтобы начать свою карьеру на АО «Челябинский механический завод», Вы можете заполнить анкету или отправить свое резюме в отдел персонала по адресу orp@cmz.ru .
Текущие вакансии
Руководители и специалисты
Инженер-программист
Обязанности:
Настройка базовых процессов в программных продуктах 1С;
Программирование, администрирование и поддержка конфигурации 1С Бухгалтерия 3.О Корп;
Разработка и доработка правил обмена между конфигурациями;
Техническая поддержка и консультирование пользователей 1С.
Требования:
Оконченное высшее профессиональное IT образование;
Прохождение дополнительных курсов и обучений;
Базовые знания и навыки программирования;
Готовность и желание развиваться в сфере IT и 1С
Инженер-гидравлик
Обязанности:
- Осуществлять ремонт, монтаж, диагностику, регулировку и наладку гидравлического оборудования;
- Выявлять и устранять неисправности системы гидравлики во время эксплуатации оборудования и в процессе ремонта;
- Обеспечивать безопасную и безаварийную работу гидравлического оборудования, станков и агрегатов;
- Проверять на прочность и проводить испытания под нагрузкой отремонтированного оборудования;
- Осуществлять подбор запасных частей для ремонта.
Требования:
- Высшее / среднее-специальное образование (техническое);
- Опыт работы инженером - гидравликом от 1 года;
- Знание конструктивных особенностей, кинематических и гидравлических схем оборудования;
- Понимание методов ремонта, сборки, монтажа и проверки на точность, проведения испытаний отремонтированного оборудования;
- Понимание способов определения преждевременного износа деталей.
Заработная плата: 104 000
Бухгалтер по расчету заработной платы
Обязанности:
- Осуществлять прием первичной документации по соответствующим участкам учета;
- Производить в установленном порядке начисление заработной платы, пособий, премий, надбавок, доплат и других выплат работникам закрепленных подразделений;
- Осуществлять установленные законом удержания из заработной платы (налоги, штрафы, возврат кредитов, алименты и т.п.);
- Формировать реестры на выплату заработной платы, отпускных, пособий;
- Подготавливать справки, ответы на запросы и извещения ФСС.
Требования:
- Опыт работы от 1 года в аналогичной должности;
- Среднее специальное образование;
- Уверенный пользователь ПК;
- Знание ТК РФ;
- Опыт работы на производственных предприятиях желателен.
Заработная плата: 57130
Инженер-конструктор 3 категории группы "Расчеты"
Обязанности:
- Проведение инженерных расчётов стандартных и нестандартных элементов конструкций;
- Проектирование и оптимизация металлоконструкций;
- Решение текущих задач группы "Расчёты".
Требования:
- Высшее образование (рассматриваем в том числе выпускников, без опыта работы);
- Желателен опыт в проведении инженерных расчётов любой сложности: конечно-элементный и аналитические методы расчётов, статистические и динамические задачи;
- Уверенный пользователь ПК.
Заработная плата: 60000
Региональный менеджер по продажам
Обязанности:
- Проведение телефонных переговоров с потенциальными покупателями;
- Консультирование клиентов с целью заключения договоров на оказание услуг;
- Сопровождение клиентов на всех этапах сделки;
- Работа с первичной отгрузочной документацией;
- Составление отчетности о проделанной работе.
Требования:
- Оконченное высшее образование;
- Опыт работы в продажах;
- Коммуникабельность, грамотная речь, обучаемость.
Условия:
- Место работы: Копейское шоссе, 38 (ООО "Компания "Глобальные Ресурсы")
- График работы: пн.-пт.: 08:00-16:30, сб.-вс.: выходные;
- Официальное трудоустройство;
- Выплата заработной платы 2 раза в месяц без задержек;
- Комфортные и безопасные условия труда;
- Предоставляем медобслуживание в здравпункте;
- Парковка для автомобилей и велосипедов;
- Остановки общественного транспорта в шаговой доступности;
- Столовая на территории завода с доступными ценами;
- Культурный и спортивный досуг;
- Программы признания персонала (конкурсы профессионального мастерства, награждение почетными грамотами и т.д.);
- Перспективы карьерного роста и многие другие преимущества работы на крупном стабильном предприятии.
На собеседовании необходимо при себе иметь: паспорт, трудовую книжку (либо копию), документ об образовании, необходимые удостоверения!
Заработная плата: от 60000
Производство
Кадровая политика
Предприятие стремится к лидирующему положению в области качества персонала, так как именно эффективный персонал является основным капиталом Компании. Обеспечивая предприятие компетентными, высококвалифицированными работниками, создавая условия для развития персонала и слияния интересов работника и предприятия, повышая личную заинтересованность в результатах труда, способствуем реализации миссии и достижению целей предприятия.
Принципы кадровой политики
- Совместная ответственность за персонал;
- Идентичность системы мероприятий, создание условий для развития персонала;
- Единый статус: предоставление всем работникам равных возможностей.