83 года


вместе с Вами

830


квалифицированных специалистов

97


сервисных центров

24 500 +


единиц выпущено техники

02.jpg 03.jpg 01.jpg


Работа на АО «ЧМЗ»

Главными преимуществами работы на АО «Челябинский механический завод» являются:

  • официальное трудоустройство с первого дня работы и социальные гарантии по ТК РФ;
  • своевременная и стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
  • достойная оплата труда;
  • безопасные и комфортные условия труда;
  • перспективы профессионального и карьерного роста, возможности самореализации;
  • возможность повышения квалификации;
  • активно действует совет молодых специалистов, профком;
  • развитая корпоративная культура (корпоративные, интеллектуальные и спортивные мероприятия, творческие конкурсы, мероприятия и подарки для детей сотрудников);
  • фирменная спецодежда;
  • корпоративная столовая;
  • программы признания персонала (конкурсы профессионального мастерства, награждение почетными грамотами и т.д.);
  • здравпункт на территории завода, оснащенный современным оборудованием – оказание первой помощи, профилактика заболеваний (прививки, инъекции и физиотерапевтические процедуры по назначению врача, профилактика ушибов и растяжений), оздоровительные процедуры, программы по оздоровлению детей сотрудников в санаториях.

Мы уверены, что Ваш профессионализм и упорство позволят нам совместно достигнуть отличных результатов и наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным. В свою очередь, мы приложим все усилия, чтобы работа на Челябинском механическом заводе была для Вас интересна и способствовала профессиональному росту!

Для того, чтобы начать свою карьеру на АО «Челябинский механический завод», Вы можете заполнить анкету или отправить свое резюме в отдел персонала по адресу orp@cmz.ru .

Текущие вакансии

Руководители и специалисты


Инженер-программист

Обязанности:

Настройка базовых процессов в программных продуктах 1С;
Программирование, администрирование и поддержка конфигурации 1С Бухгалтерия 3.О Корп;
Разработка и доработка правил обмена между конфигурациями;
Техническая поддержка и консультирование пользователей 1С.

Требования:
Оконченное высшее профессиональное IT образование;
Прохождение дополнительных курсов и обучений;
Базовые знания и навыки программирования;
Готовность и желание развиваться в сфере IT и 1С

Инженер-гидравлик

Обязанности:
- Осуществлять ремонт, монтаж, диагностику, регулировку и наладку гидравлического оборудования;
- Выявлять и устранять неисправности системы гидравлики во время эксплуатации оборудования и в процессе ремонта;
- Обеспечивать безопасную и безаварийную работу гидравлического оборудования, станков и агрегатов;
- Проверять на прочность и проводить испытания под нагрузкой отремонтированного оборудования;
- Осуществлять подбор запасных частей для ремонта.

Требования:
- Высшее / среднее-специальное образование (техническое);
- Опыт работы инженером - гидравликом от 1 года;
- Знание конструктивных особенностей, кинематических и гидравлических схем оборудования;
- Понимание методов ремонта, сборки, монтажа и проверки на точность, проведения испытаний отремонтированного оборудования;
- Понимание способов определения преждевременного износа деталей.

Заработная плата: 104 000

Бухгалтер по расчету заработной платы

Обязанности:
- Осуществлять прием первичной документации по соответствующим участкам учета;
- Производить в установленном порядке начисление заработной платы, пособий, премий, надбавок, доплат и других выплат работникам закрепленных подразделений;
- Осуществлять установленные законом удержания из заработной платы (налоги, штрафы, возврат кредитов, алименты и т.п.);
- Формировать реестры на выплату заработной платы, отпускных, пособий;
- Подготавливать справки, ответы на запросы и извещения ФСС.

Требования:
- Опыт работы от 1 года в аналогичной должности;
- Среднее специальное образование;
- Уверенный пользователь ПК;
- Знание ТК РФ;
- Опыт работы на производственных предприятиях желателен.

Заработная плата: 57130

Инженер-конструктор 3 категории группы "Расчеты"

Обязанности:
- Проведение инженерных расчётов стандартных и нестандартных элементов конструкций;
- Проектирование и оптимизация металлоконструкций;
- Решение текущих задач группы "Расчёты".

Требования:
- Высшее образование (рассматриваем в том числе выпускников, без опыта работы);
- Желателен опыт в проведении инженерных расчётов любой сложности: конечно-элементный и аналитические методы расчётов, статистические и динамические задачи;
- Уверенный пользователь ПК.

Заработная плата: 60000

Региональный менеджер по продажам

Обязанности:
  • Проведение телефонных переговоров с потенциальными покупателями;
  • Консультирование клиентов с целью заключения договоров на оказание услуг;
  • Сопровождение клиентов на всех этапах сделки;
  • Работа с первичной отгрузочной документацией;
  • Составление отчетности о проделанной работе.
Требования:
  • Оконченное высшее образование;
  • Опыт работы в продажах;
  • Коммуникабельность, грамотная речь, обучаемость.
Условия:
  • Место работы: Копейское шоссе, 38 (ООО "Компания "Глобальные Ресурсы")
  • График работы: пн.-пт.: 08:00-16:30, сб.-вс.: выходные;
  • Официальное трудоустройство;
  • Выплата заработной платы 2 раза в месяц без задержек;
  • Комфортные и безопасные условия труда;
  • Предоставляем медобслуживание в здравпункте;
  • Парковка для автомобилей и велосипедов;
  • Остановки общественного транспорта в шаговой доступности;
  • Столовая на территории завода с доступными ценами;
  • Культурный и спортивный досуг;
  • Программы признания персонала (конкурсы профессионального мастерства, награждение почетными грамотами и т.д.);
  • Перспективы карьерного роста и многие другие преимущества работы на крупном стабильном предприятии.

    На собеседовании необходимо при себе иметь: паспорт, трудовую книжку (либо копию), документ об образовании, необходимые удостоверения!

Заработная плата: от 60000

Производство


Кадровая политика

Предприятие стремится к лидирующему положению в области качества персонала, так как именно эффективный персонал является основным капиталом Компании. Обеспечивая предприятие компетентными, высококвалифицированными работниками, создавая условия для развития персонала и слияния интересов работника и предприятия, повышая личную заинтересованность в результатах труда, способствуем реализации миссии и достижению целей предприятия. 

Принципы кадровой политики

  • Совместная ответственность за персонал;
  • Идентичность системы мероприятий, создание условий для развития персонала;
  • Единый статус: предоставление всем работникам равных возможностей.

❯❯