9 апреля генеральный директор ОАО «ЧМЗ» П.Ю.Вагин отмечает юбилей
Дата публикации: 9 апреля 2019
Петр Юрьевич пришел на завод в 1997 году. ЧМЗ переживал острый кризис. Под руководством молодого руководителя были разработаны и реализованы проекты, которые помогли пережить тяжелый период и заложили перспективы дальнейшего развития.
Решения Петра Юрьевича, принимаемые на протяжении всей карьеры всегда были направлены на сохранение коллектива и развитие производства. И сегодня Челябинский механический завод – успешное процветающее предприятие.
Основными компетенциями ОАО «ЧМЗ» являются: проектирование крановых установок различной грузоподъемности, производство силовых и вспомогательных металлоконструкций с последующей сборкой и монтажом на различные автомобильные шасси.
Работа, выстроенная под управлением П.Ю.Вагина, позволяет направлять значительные средства на инвестиционные цели. В последние несколько лет предприятие проводит масштабное перевооружение производственных фондов. Инвестиционная программа на 2019 год в числе других решений включает в себя проект по введению в строй высокоэффективного окрасочного комплекса. В ближайшем будущем лакокрасочное покрытие продукции ОАО «ЧМЗ» станет более долговечным (не менее 8 лет) благодаря использованию двухкомпонентной системы: грунт + эмаль.
Под руководством П.Ю.Вагина на предприятии поэтапно формируется высокотехнологичная база для производства крановых установок, отвечающих уровню ведущих зарубежных аналогов и обладающих высоким экспортным потенциалом. Стоит отметить, что в 2017-2018 гг. техника ЧМЗ была отгружена более чем в 15 стран, включая Афганистан, Анголу, Гвинею, Эфиопию, Индонезию, Эстонию и др.
Социальный аспект
ОАО «ЧМЗ» является крупным работодателем. На предприятии трудится более 800 человек. В 2018г. средняя зарплата на заводе на 25% превысила среднюю зарплату по Челябинской области, и на 15% - среднюю зарплату на предприятиях обрабатывающего сектора России.
На ЧМЗ действуют социальные программы поддержки работников. С целью привлечения молодых специалистов генеральным директором утверждена программа «Инженер-стажер». Развитие компетенций работников также включает ежегодные траты на внутреннее и внешнее обучение. В 2018 году, в частности, на подготовку и переподготовку кадров было потрачено около 3 млн рублей.
На заводе действует Совет молодых специалистов, его работа позволяет закрепить вновь прибывающих сотрудников на заводе, а также вовлекает молодежный актив в общественную жизнь и решении производственных задач. Ежегодно на заводе проходят практику студенты многих учебных учреждения Челябинска и области.
Забота о старшем поколении – еще один приоритет социальной политики ЧМЗ. За это работу отвечает Совет ветеранов ЧМЗ, который также получает поддержку от Администрации предприятия.
Похожие записи
-
Краны Челябинец "Серия Плюс" будут строить Керченский мост
Автомобильные краны, выпущенные на Челябинском механическом заводе, в ближайшее время будут строить переправу через Керченский пролив. Один из подрядчиков, которые возводят «крымский» мост, заключил договор на поставку крупной партии техники ЧМЗ.17 апрель 2017 / Новость -
Повышение цен с 1 октября
Обращаем Ваше внимание, что с 01 октября 2015 года производится повышение цен на автомобильные краны ЧЕЛЯБИНЕЦ.
16 апрель 2015 / -
Скидка на автокраны по гос. программе субсидирования лизинга
Челябинский механический завод предлагает принять участие в государственной программе Министерства промышленности и торговли по субсидированию лизинга спецтехники.
13 апрель 2015 / -
Кран с люлькой на конференции в Астане
12 марта в г. Астана прошла конференция ОАО «ЧМЗ». Темой мероприятия были преимущества и эффективность эксплуатации автомобильных кранов ЧЕЛЯБИНЕЦ, а также новый модельный ряд гусеничных кранов ДЭК.
19 апрель 2015 /